Сотрудничество с кадровыми агентствами



Сотрудничество с кадровыми агентствами

Как рынок недвижимости практически полностью захватили агентства недвижимости, так и рынок труда захвачен кадровыми агентствами.

Кто такие "кадровые агентства" и стоит ли с ними сотрудничать? Кадровые агентства - это некие посредники между работодателем и соискателем. Вообще кадровые агентства могут представлять разные услуги, например, кадровый аутсорсинг, аутстаффинг, аутплейсмент, обучение персонала, но в данной статье мы рассмотрим самую основную - услугу по подбору персонала, так как она является первоочередной и пользуется наибольшим спросом.

Если аутсорсинг является длительной услугой, действующей на период, указанный в договоре, например, сроком на 1 год, на протяжении которого агентство и будет вести кадровое делопроизводство компании-заказчика, то услуга по подбору персонала является "разовым аутсорсингом", где просто будет задача, которую необходимо выполнить.

Как происходит работа по подбору персонала?

Сначала ваша компания оформляет вместе с кадровым агентством заявку, в которой указаны требования к будущему специалисту, условия труда на данной должности и прочие моменты.

Затем кадровое агентство принимает на себя обязанности по поиску и отбору кандидатов на должность – размещает информацию о вакансии в СМИ, проводит собеседования и определяет наиболее подходящих "будущих сотрудников" на эту должность.

После выбора тех кандидатов, чьи профессиональные навыки и знания наилучшим образом подходят под требования в заявке, информация о них передается непосредственному клиенту-работодателю, то есть вам, и вы уже сами решаете, кого пригласить на собеседование к себе. После одобрения одной из кандидатур, вы подписываете акт приемки-сдачи выполненных работ и оплачиваете услуги кадрового агентства.

Итак, рабочий процесс понятен. Теперь давайте определим все За и Против сотрудничества с кадровым агентством.

За:

1. Принимают на себя "фильтрацию" кандидатов. То есть весь поток резюме и звонков от соискателей, подходящих и не очень, приходится на кадровое агентство, а не на вас.

2. Сами ищут кандидатов и размещают объявления - реклама в интернете, в газетах. И сами оплачивают эту рекламу.

3. Дают гарантию на сотрудника. В случае, если в течение гарантийного срока человек увольняется, то кадровое агентство бесплатно заново подбирает сотрудника на эту должность, конечно, если вы, как работодатель, соблюдали все условия труда по данной должности, указанные в заявке – размер зарплаты, график и так далее.

Против:

1. Платно и довольно-таки дорого. Всем нам хочется, чтобы услуги, которые кто-то делает для нас, были бесплатными! Услуга по подбору персонала платная и не самая дешевая. Хотя существует и иной вариант сотрудничества, где работу кадрового агентства оплачивает соискатель, но это не честно по отношению к последнему, и ко всему этому, не приносит хороших результатов, так как большое количество соискателей, чей опыт и знания позволяют устроиться на хорошую работу, принципиально не станут пользоваться подобным предложением.

2. Субъективная оценка кадрового агентства. Проводя собеседования, менеджеры кадрового агентства стараются строго придерживаться требований к кандидатам, изложенным в заявке. Например, если в графе «высшее образование» стоит галочка, значит, нужен кандидат с высшим образованием. Поэтому соискателю без высшего образования, но зато безумно активному и перспективному, могут отказать. А если бы вы сами проводили собеседование, вы бы забыли про «шаблонное» требование к наличию высшего образования, ведь кандидат такой подходящий!

Теперь можно подвести итоги. Сотрудничество с кадровым агентством является актуальным и полезным для компаний, не имеющих своего отдела кадров или сотрудника, способного этим делом заниматься. В иных случаях, подобное сотрудничество станет лишней тратой денег и способом предоставить специалистам отдела кадров дополнительного времени на чаепитие.


Просмотров: 1293

Дата создания: 2014-04-14

Автор: Виктория Монахова










Комментарии к этому материалу:

Да ну нафиг все эти кадровые агентства, посредники ненужные.




Добавить новый комментарий

Ваше имя:

Текст комментария:

Введите числа:


Вы читаете статью на тему Сотрудничество с кадровыми агентствами .






Мы в соцсетях


Рейтинг@Mail.ru